LA JUNTA DE PERSONAL INFORMA
Las centrales sindicales UGT-CSL-CCOO formantes de la Parte Social de la Mesa de Negociación del Ayuntamiento de Sabiñánigo y de la Junta de Personal, tras tener conocimiento de la utilización de nuestro nombre como representantes de los trabajadores para sacar adelante en Pleno municipal una modificación de la RPT y habiéndose publicado en el BOP nº41 dicho acuerdo,
informan a todos los empleados públicos del ayuntamiento que:
1.Por acuerdo plenario de 28 de febrero de 2012 se aprueba la modificación de la RPT del Ayuntamiento, con un contenido NO PACTADO en su totalidad entre la empresa y la parte social, como se hace constar por la parte de empresa, ya que la empresa únicamente informó de parte de esa modificación, sin mencionar EN NINGÚN MOMENTO el resto de la misma, ocultando elementos esencial de la modificación con la que de ninguna manera estamos de acuerdo y mucho menos han sido pactados.
2.En dicha modificación se amortiza el Puesto de funcionario B.1.1.0.-6 “Operario de Cultura”, hecho en el que la parte social mostró su desacuerdo ya que entendemos que no se debe amortizar plazas de funcionarios ya que todos los empleados públicos somos necesarios; sin embargo entendimos la buena fe del Ayto. al amortizar una plaza, creando otra de la misma categoría. La empresa argumentó como respuesta que crearía una plaza de Ordenanza ”en el nuevo Servicio de Educación, Cultura y Deportes. Sin más información. En realidad se ha creado una reserva para dicha plaza a personal laboral. Información que se nos ocultó y con la que no estamos de acuerdo ya que no entendemos que se pierdan plazas de funcionarios, cuando son necesarias, mientras a su vez se crean plazas reservadas a personal laboral. La parte social de la Mesa General de Negociación siempre entendió que se amortizaba una plaza de funcionario, pero que se creaba otra de las mismas características, es decir de funcionario y de la misma categoría y para el mismo servicio. Nunca se entendió que se amortizaba de funcionario y se creaba otra de laboral. Y no se entendió porque NUNCA se dijo con estas palabra , sólo se habló de amortización y creación.
3.En dicho acuerdo se modifica la Jornada del Puesto de Ordenanza B.3.0.0.-4 en el nuevo Servicio de Cultura, Deportes y Promoción reservado a Policías Locales en 2a Actividad (Sec 221 Cl 3Cat 2a), pasando de Jornada “Partida” a Jornada “Refuerzo Deportes, Sábados/Domingos”, cuando en realidad el concejal de Personal informó, en la 1ª Mesa General de Negociación de la creación de dos plazas de ordenanza para 2ª actividad que luego, en la 2ª Mesa General de Negociación, dejó en una, sin acuerdo o negociación alguna y, además, se comprometió a crear otra plaza de ordenanza. En ningún momento se nos informó que lo que en realidad se hacía era modificar puesto alguno, sino que se creaban nuevos puestos que son además demandados por los servicios y los trabajadores. Ni mucho menos se nos informó de jornadas laborales, ni refuerzos, ni cualquier otra modificación. Resumiendo : se nos informo de la creación de dos plazas de ordenanza una reservada para 2ª actividad y la otra no, pero no se habló en ningún momento de horarios, ni de fines de semana, ni de si era de la categoría de funcionario , ni de laboral.
4.En dicho acuerdo se modifica el puesto D.0.1.0.-1 Tesorero/Jefe de Recursos Humanos, que se disgregaría en dos, creando un nuevo puesto. En ningún momento se nos informó de tal cosa sino que se nos dijo que se reestructuraba el servicio, sin creación de puestos nuevos, ni de especificación alguna de todo lo que viene publicado en el BOP.
5.En la Mesa de Negociación en la que se trataron estos temas solicitamos los informes existentes del expediente de la modificación pero aún no nos han sido facilitados por la empresa que se escuda en decirnos que los interesados están de acuerdo y que los informes son favorables. Si eso es así estaríamos de acuerdo, fue lo que se dijo, pero para eso debemos saber que han dicho los interesados y los informes. Tal cosa no ha ocurrido y nos consta que los informes no son como nos cuentan, por lo que no se puede entender nuestra respuesta condicional a la espera del resto de información como afirmativa. Es una absoluta manipulación de la empresa. Viendo cómo se están desarrollando las situaciones la Mesa General de Negociación no volverá a confiar en la buena fe, y se solicitaran copias de los expedientes citados y previamente a las negociaciones de cualquier modificación sustancial de puestos de trabajo.
6.En ningún momento la empresa ha pactado nada de lo anterior con la parte Social, simplemente ha comunicado “cierta” información que, ahora, vemos era sesgada en parte y falsa en otra. Sólo se pactó el cambio del Servicio de Cultura, el cambio del 50% al 100% de la jornada de la limpiadora y la creación de dos puestos de ordenanza. Todo ello siempre y cuando los interesados estuvieran de acuerdo y los informes de los técnicos eran favorables. Sin modificaciones sustanciales de sus puestos de trabajo.
7.Reiteramos que la parte Social siempre se ha manifestado en contra de la amortización de plazas. Hemos solicitado reiteradamente que se cubran las plazas de funcionarios necesarias que figuran en la Oferta de Empleo Público y que se deben cubrir según el Pacto-Convenio. Hemos solicitado que se favorezca la promoción interna y horizontal y cruzada, así como movilidad (EBEP) y la utilización de las bolsas de funcionarios y laborales cuando haga falta.
8.La parte Social quiere informar a los empleados públicos del Ayuntamiento de Sabiñánigo de tal absoluta manipulación de la empresa, que ha utilizado nuestro nombre como justificación para hacer y deshacer en la RPT sin acuerdo con nosotros.
9.Ante esta actitud de la empresa, las centrales sindicales representadas en el ayuntamiento se reservan ejercer desde hoy las actuaciones que correspondan al sentirse engañados, utilizados y manipulados por la empresa.
Sabiñánigo, 5 de marzo de 2012
UGT CSL CCOO
