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jueves, 26 de julio de 2012

RD. Legislativo 20/2012

CSL SABIÑÁNIGO INFORMA

RD. Legislativo 20/2012,
de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad

            El RD. Legislativo 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, es de aplicación a todos los empleados públicos de las Administraciones públicas, así como a sus organismos. 
            Los excesos de jornada o asuntos propios que se tienen en convenio, así como el resto de permisos como vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza, se pueden guardar  durante el resto del año 2012. A partir del 1 de enero de 2013, los asuntos propios se reducen a 3 y los días de vacaciones a 22 días hábiles. Así pues, el resto de permisos reflejados en convenio, tales como permisos por fallecimiento de familiar, enfermedad, bodas, etc. no están anulados.
            Hasta tanto se desarrollen  normativamente en su caso, en el plazo máximo de tres meses, las medidas de adaptación de la nueva normativa estatal, se entenderán subsistentes las prestaciones y complementos legales y convencionales de protección para la situación de incapacidad temporal existentes a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012. (PRESTACION  ECONOMICA EN LA SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL 100% MÍNIMO HASTA OCTUBRE).
            La jornada laboral será de 37,5 horas. En aquellos ayuntamientos que tengan negociada una jornada inferior se deberá reunir con la representación sindical y negociar el aumento de jornada respecto al horario. 


CONTINUAREMOS INFORMANDO, SÍGUENOS EN

www.cslcipolsabi.blogspot.com
cipolsabi@gmail.com



CSL SABIÑÁNIGO DEFENDIENDO TUS DERECHOS

viernes, 13 de julio de 2012

Comunicado CSL sobre los recortes

Desde el sindicato CSL y a raíz de las últimas medidas que por parte del gobierno se están tomando contra los trabajadores públicos queremos hacer una serie de puntualizaciones: 1º Los empleados públicos no somos RESPONSABLES de la crisis, ni la hemos creado. No somos el origen de esta situación ni nuestros salarios son la solución. 2º El argumento de que "Todos tenemos que colaborar para salir de esta situación" es cierto pero parece que ese "Todos "solo incluye a pensionistas, parados y FUNCIONARIOS. 3º Primero fue una rebaja del 5%, después congelación salarial, ahora nos quitan la paga extra de navidad, reducción de moscosos y aumento de jornada... y qué más. Todo ello acompañado con subidas de todas clases: subida del IVA, aumento precio de electricidad, carburantes... 4º Resulta INDIGNANTE que constantemente recurran a los salarios de los funcionarios para arreglar la nefasta gestión que se está llevando a cabo desde el gobierno y los desfalcos realizados por la banca. ¿Qué hay de las inmorales jubilaciones de los cargos directivos de la banca? 5º Se demoniza por parte del actual gobierno la figura del empleado público por tener una estabilidad laboral. ¡Que poco se acordaron de nosotros en las vacas gordas! Nunca hemos vivido por encima de nuestras posibilidades y aún así, nos han convertido en los paganos de la crisis. Podríamos seguir enumerando las causas que nos llevan a esta situación. La serie de agravios aumenta cada año. Descalificaciones y medidas que atentan contra dignidad de los trabajadores públicos pero... ¡hasta aquí hemos llegado!