CSL SABIÑÁNIGO INFORMA
RD. Legislativo 20/2012,
de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad
El
RD. Legislativo 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad, es de aplicación a todos
los empleados públicos de las Administraciones públicas, así como a sus
organismos.
Los
excesos de jornada o asuntos propios que se tienen en convenio, así como el
resto de permisos como vacaciones y días adicionales a los de libre disposición
o de similar naturaleza, se pueden
guardar durante el resto del año
2012. A
partir del 1 de enero de 2013, los asuntos propios se reducen a 3 y los días de
vacaciones a 22 días hábiles. Así pues, el resto de permisos reflejados en
convenio, tales como permisos por fallecimiento de familiar, enfermedad, bodas,
etc. no están anulados.
Hasta
tanto se desarrollen normativamente en su caso, en el plazo máximo de
tres meses, las medidas de adaptación de la nueva normativa estatal, se
entenderán subsistentes las prestaciones y complementos legales y
convencionales de protección para la situación de incapacidad temporal existentes
a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012. (PRESTACION ECONOMICA
EN LA SITUACION DE
INCAPACIDAD TEMPORAL 100% MÍNIMO
HASTA OCTUBRE).
La jornada laboral será de 37,5 horas.
En aquellos ayuntamientos que tengan negociada una jornada inferior se deberá reunir con la representación
sindical y negociar el aumento de jornada respecto al horario.
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CSL SABIÑÁNIGO DEFENDIENDO TUS
DERECHOS
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