NTERPRETACIÓN CSL-CIPOL DE LAS IT

INTERPRETACIÓN CSL-CIPOL DE LAS IT AYTO SABIÑÁNIGO TRAS RDL 20/2011

Desde CSL-CIPOL informamos de la interpretación -presentadas al Ayto.- que esta sección sindical hace sobre las bajas e IT tras el RDL 20/2011, al recibir numerosas dudas por parte de los empleados públicos de este ayuntamiento, de las que ponemos algunos ejemplos con su explicación argumentada jurídicamente.

HOY NO HE PODIDO IR A TRABAJAR  PORQUE ESTABA CON FIEBRE ¿CUÁNTO ME VAN A DESCONTAR?

Si solo faltas un día no estás de baja, pero tienes que presentar un justificante médico donde se indique que te han recomendado reposo 24 horas. Si presentas el justificante en el centro no te descontarán nada de tu sueldo.


LLEVO 3 DÍAS SIN ACUDIR AL CENTRO POR UNA GRIPE ¿CUÁNTO ME VAN A DESCONTAR?
Siempre que presentes el justificante médico en el que conste que te prescribe 72 horas de reposo sin acudir a tu puesto de trabajo, no te descontarán nada. Realmente estas enfermedades cortas, de hasta 3 días de duración, no precisan parte de baja. Eso sí, si se alargan habría que coger la baja y se aplicaría los descuentos que hemos explicado en la primera pregunta.

SIGO GRIPOSO EL 4º DÍA Y NO ME REINCORPORO AL CENTRO ¿QUÉ ME DESCONTARÁN DEL SALARIO?
Si no te reincorporas a tu trabajo, en tu parte de baja debería constar como fecha de inicio de la baja el primer día que faltaste al centro, aunque tuvieras justificante. Eso implica que por los tres primeros días, aunque tenías justificante, se te descontará un 50% y por el cuarto día, aunque sea el día en que realmente te ha firmado el médico la baja, un 75%.

Justificación legal que permite presentar el parte de baja el cuarto día

1. REAL DECRETO 575/1997, del 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal: UNA INCAPACIDAD TEMPORAL ES UNA COBERTURA QUE SE PRESTA A PARTIR DEL TERCER DÍA, SIENDO EL PARTE DE BAJA PRESENTADO A EFECTOS DEL CUARTO DÍA DE BAJA.

"Los partes de confirmación de la baja se extenderán al cuarto día del inicio de la situación de incapacidad y, sucesivamente, mientras la misma se mantenga, cada siete días contados a partir del primer parte de confirmación." (Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal. Artículo 1.- Declaraciones médicas de baja y alta a efectos de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes).
 

2. RESOLUCIÓN DE 14 DE DICIEMBRE DE 1992 del Ministerio de Administraciones Públicas, publicada en el BOE del 19 de enero de 1993:  MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE DE RECURSOS HUMANOS:  PRESENTACIÓN DEL PARTE EL CUARTO DÍA.

 
Criterios de actuación
En los casos de enfermedad de duración no superior a tres días, el funcionario debe justificar su ausencia del  trabajo al inmediato superior en los primeros tres días y en la forma que resulte suficiente (comunicación telefónica, aviso personal o de los familiares o envío de parte médico). El responsable de la unidad administrativa donde preste servicios el funcionario que alegó enfermedad puede exigir a éste la presentación de justificantes en  cualquier momento, si así lo aconsejan las condiciones en que desempeña el puesto de trabajo o si concurren especiales circunstancias.
 
Procedimiento
En los supuestos de ausencia por enfermedad normal de duración no superior a tres días no cabe hablar de procedimiento sino de constatación y justificación, en su caso, de la ausencia ante el inmediato superior.

Los días de baja por enfermedad durante las vacaciones podrán disfrutarse posteriormente

Informamos de Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea -21 junio 2012, asunto C-78/11, Directiva 2003/88/CE- según la cual el trabajador que se ponga enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso. Se considera que las vacaciones son un derecho subjetivo absoluto, por lo que deben disfrutarse incluso cuando, empezadas éstas, se produce una baja por enfermedad.

El tribunal de Justicia de la UE resuelve así una demanda promovida ante la Audiencia Nacional, tal y como recoge el auto del Tribunal Supremo español.

El tribunal europeo realiza la declaración del derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones anuales, aun cuando éstas se hayan iniciado y al trabajador le haya sobrevenido un periodo de baja por incapacidad laboral temporal (IT).

La sentencia se refiere a un supuesto en el que la incapacidad laboral sobreviene una vez iniciado el periodo de vacaciones anuales, y para resolver la cuestión, considera que las vacaciones son un principio de derecho social de la Unión de especial importancia, que no tiene excepciones y que, además, forma parte de la carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que tiene el mismo valor jurídico que un Tratado.

La finalidad del derecho a disfrutar vacaciones es completamente distinta a la finalidad que tiene un proceso de incapacidad temporal que es la necesidad de recuperación de una enfermedad por lo que el trabajador tiene derecho a disfrutar del periodo que le resta de las vacaciones que hayan quedado pendientes de disfrutar una vez le hayan dado el alta médica.

MANIFESTACIÓN 14N

Como todos sabéis se ha convocado una manifestación en contra de los recortes que venimos sufriendo por parte de sucesivos gobiernos ya que, al parecer, los funcionarios tenemos la culpa de todo el desastre económico que viene sufriendo el país.

En las administraciones públicas más que nadie hemos sufrido los recortes de una manera brutal, y por ello debemos de mostrar nuestro rechazo a los recortes que nos vienen imponiendo y que han creado un retroceso en nuestros derechos que, casi con toda seguridad, nos costará años recuperar.

Nosotros, como no podía ser de otra forma, apoyamos la convocatoria de huelga, por lo que vamos a acudir a la manifestación como sindicato profesional de Policías y Bomberos.

Y para que se nos vea como colectivo policial es por tanto fundamental que acudamos masivamente y, a ser posible, con un distintivo característico de nuestra profesión como puede ser la gorra descatalogada de damero blanco (sin el emblema del Ayuntamiento).

Pasad la información a todo el mundo para que seamos los máximos posibles: ¡nos vemos el próximo miércoles 14 de Noviembre! 

Mesa Gral Negociación y Junta de Personal de 3 agosto

El pasado viernes 3 de agosto los representantes de los trabajadores del Ayto. de Sabiñánigo fuimos convocados a la Mesa Gral. de Negociación por parte de la Empresa para tratar diversos temas relacionados con el Decreto 20/2012. Por la importancia de la reunión y para prepararla, se convocó también la Junta de Personal, a la que acudieron los representantes de CSL y CCOO, buscando y realizando una congruente unidad de acción sindical. Los otros representantes de los trabajadores no acudieron a la Junta, ellos sabrán si así defienden los derechos de todos los trabajadores de este ayuntamiento.

En la Mesa Gral. se recibió la propuesta de aplicación por la Empresa y se dejó clara la postura sindical de que, a pesar del imperativo legal del Decreto, debe existir voluntad política negociadora por parte del Ayto. en su aplicación. De momento son todo buenas intenciones, esperemos que se plasmen en la realidad.

De igual manera, por parte de CSL, se recordó al Sr. Concejal de Personal de la obligación de cumplir la Oferta Pública de Empleo de este ayto. existente desde 2009 y que no ha sido cubierta, ya que entendemos de la importancia de cubrir todas y cada una de las plazas de los empleados públicos que constan en la plantilla del Ayto. de Sabiñánigo.

Seguiremos informando,

CSL-CIPOL SABIÑÁNIGO

RD. Legislativo 20/2012

CSL SABIÑÁNIGO INFORMA

RD. Legislativo 20/2012,

de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad

            El RD. Legislativo 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, es de aplicación a todos los empleados públicos de las Administraciones públicas, así como a sus organismos. 

            Los excesos de jornada o asuntos propios que se tienen en convenio, así como el resto de permisos como vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza, se pueden guardar  durante el resto del año 2012. A partir del 1 de enero de 2013, los asuntos propios se reducen a 3 y los días de vacaciones a 22 días hábiles. Así pues, el resto de permisos reflejados en convenio, tales como permisos por fallecimiento de familiar, enfermedad, bodas, etc. no están anulados.

            Hasta tanto se desarrollen  normativamente en su caso, en el plazo máximo de tres meses, las medidas de adaptación de la nueva normativa estatal, se entenderán subsistentes las prestaciones y complementos legales y convencionales de protección para la situación de incapacidad temporal existentes a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012. (PRESTACION  ECONOMICA EN LA SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL 100% MÍNIMO HASTA OCTUBRE).

            La jornada laboral será de 37,5 horas. En aquellos ayuntamientos que tengan negociada una jornada inferior se deberá reunir con la representación sindical y negociar el aumento de jornada respecto al horario. 

CONTINUAREMOS INFORMANDO, SÍGUENOS EN

www.cslcipolsabi.blogspot.com

cipolsabi@gmail.com

CSL SABIÑÁNIGO DEFENDIENDO TUS DERECHOS

Comunicado CSL sobre los recortes

Desde el sindicato CSL y a raíz de las últimas medidas que por parte del gobierno se están tomando contra los trabajadores públicos queremos hacer una serie de puntualizaciones: 1º Los empleados públicos no somos RESPONSABLES de la crisis, ni la hemos creado. No somos el origen de esta situación ni nuestros salarios son la solución. 2º El argumento de que "Todos tenemos que colaborar para salir de esta situación" es cierto pero parece que ese "Todos "solo incluye a pensionistas, parados y FUNCIONARIOS. 3º Primero fue una rebaja del 5%, después congelación salarial, ahora nos quitan la paga extra de navidad, reducción de moscosos y aumento de jornada... y qué más. Todo ello acompañado con subidas de todas clases: subida del IVA, aumento precio de electricidad, carburantes... 4º Resulta INDIGNANTE que constantemente recurran a los salarios de los funcionarios para arreglar la nefasta gestión que se está llevando a cabo desde el gobierno y los desfalcos realizados por la banca. ¿Qué hay de las inmorales jubilaciones de los cargos directivos de la banca? 5º Se demoniza por parte del actual gobierno la figura del empleado público por tener una estabilidad laboral. ¡Que poco se acordaron de nosotros en las vacas gordas! Nunca hemos vivido por encima de nuestras posibilidades y aún así, nos han convertido en los paganos de la crisis. Podríamos seguir enumerando las causas que nos llevan a esta situación. La serie de agravios aumenta cada año. Descalificaciones y medidas que atentan contra dignidad de los trabajadores públicos pero... ¡hasta aquí hemos llegado!

La Junta Informa -marzo-

LA JUNTA DE PERSONAL INFORMA

    Las centrales sindicales UGT-CSL-CCOO formantes de la Parte Social de la Mesa de Negociación del Ayuntamiento de Sabiñánigo y de la Junta de Personal, tras tener conocimiento de la utilización de nuestro nombre como representantes de los trabajadores para sacar adelante en Pleno municipal una modificación de la RPT y habiéndose publicado en el BOP nº41 dicho acuerdo,

informan a todos los empleados públicos del ayuntamiento que:

1.Por acuerdo plenario de 28 de febrero de 2012 se aprueba la modificación de la RPT del Ayuntamiento, con un contenido NO PACTADO en su totalidad entre la empresa y la parte social, como se hace constar por la parte de empresa, ya que la empresa únicamente informó de parte de esa modificación, sin mencionar EN NINGÚN MOMENTO el resto de la misma, ocultando elementos esencial de la modificación con la que de ninguna manera estamos de acuerdo y mucho menos han sido pactados.

2.En dicha modificación se amortiza el Puesto de funcionario B.1.1.0.-6 “Operario de Cultura”, hecho en el que la parte social mostró su desacuerdo ya que entendemos que no se debe amortizar plazas de funcionarios ya que todos los empleados públicos somos necesarios; sin embargo entendimos la buena fe del Ayto. al amortizar una plaza, creando otra de la misma categoría. La empresa argumentó como respuesta que crearía una plaza de Ordenanza ”en el nuevo Servicio de Educación, Cultura y Deportes. Sin más información. En realidad se ha creado  una reserva para dicha plaza a personal laboral. Información que se nos ocultó y con la que no estamos de acuerdo ya que no entendemos que se pierdan plazas de funcionarios, cuando son necesarias, mientras a su vez se crean plazas reservadas a personal laboral. La parte social de la Mesa General de Negociación siempre entendió que se amortizaba una plaza de funcionario, pero que se creaba otra de las mismas características, es decir de funcionario y de la misma categoría y para el mismo servicio. Nunca se entendió que se amortizaba de funcionario y se creaba otra de laboral. Y no se entendió porque NUNCA se dijo con estas palabra , sólo se habló de amortización y creación.

3.En dicho acuerdo se modifica la Jornada del Puesto de Ordenanza B.3.0.0.-4 en el nuevo Servicio de Cultura, Deportes y Promoción reservado a Policías Locales en 2a Actividad (Sec 221 Cl 3Cat 2a), pasando de Jornada “Partida” a Jornada “Refuerzo Deportes, Sábados/Domingos”, cuando en realidad el concejal de Personal informó, en la 1ª Mesa General de Negociación de la creación de dos plazas de ordenanza para 2ª actividad que luego, en la 2ª Mesa General de Negociación, dejó en una, sin acuerdo o negociación alguna y, además, se comprometió a crear otra plaza de ordenanza. En ningún momento se nos informó que lo que en realidad se hacía era modificar puesto alguno, sino que se creaban nuevos puestos que son además demandados por los servicios y los trabajadores. Ni mucho menos se nos informó  de jornadas laborales, ni refuerzos, ni cualquier otra modificación. Resumiendo : se nos informo de la creación de dos plazas de ordenanza una reservada para 2ª actividad y la otra no, pero no se habló en ningún momento de horarios, ni de fines de semana, ni de si era de la categoría de funcionario , ni de laboral.

4.En dicho acuerdo se modifica el puesto D.0.1.0.-1 Tesorero/Jefe de Recursos Humanos, que se disgregaría en dos, creando un nuevo puesto. En ningún momento se nos informó de tal cosa sino que se nos dijo que se reestructuraba el servicio, sin creación de puestos nuevos, ni de especificación alguna de todo lo que viene publicado en el BOP.

5.En la Mesa de Negociación en la que se trataron estos temas solicitamos los informes existentes del expediente de la modificación pero aún no nos han sido facilitados por la empresa que se escuda en decirnos que los interesados están de acuerdo y que los informes son favorables. Si eso es así estaríamos de acuerdo, fue lo que se dijo, pero para eso debemos saber que han dicho los interesados y los informes. Tal cosa  no ha ocurrido y nos consta que los informes no son como nos cuentan, por lo que no se puede entender nuestra respuesta condicional a la espera del resto de información como afirmativa. Es una absoluta manipulación de la empresa. Viendo cómo se están desarrollando las situaciones la Mesa General de Negociación no volverá a confiar en la buena fe, y se solicitaran copias de los expedientes citados y previamente a las negociaciones de cualquier modificación sustancial de puestos de trabajo.

6.En ningún momento la empresa ha pactado nada de lo anterior con la parte Social, simplemente ha comunicado “cierta” información que, ahora, vemos era sesgada en parte y falsa en otra. Sólo se pactó el cambio del Servicio de Cultura, el cambio del 50% al 100% de la jornada de la limpiadora y la creación de dos puestos de ordenanza. Todo ello siempre y cuando los interesados estuvieran de acuerdo y los informes de los técnicos eran favorables. Sin modificaciones sustanciales de sus puestos de trabajo.

7.Reiteramos que la parte Social siempre se ha manifestado en contra de la amortización de plazas. Hemos solicitado reiteradamente que se cubran las plazas de funcionarios necesarias que figuran en la Oferta de Empleo Público y que se deben cubrir según el Pacto-Convenio. Hemos solicitado que se favorezca la promoción interna y horizontal y cruzada, así como movilidad (EBEP) y la utilización de las bolsas de funcionarios y laborales cuando haga falta.

8.La parte Social quiere informar a los empleados públicos del Ayuntamiento de Sabiñánigo de tal absoluta manipulación de la empresa, que ha utilizado nuestro nombre como justificación para hacer y deshacer en la RPT sin acuerdo con nosotros.

9.Ante esta actitud de la empresa, las centrales sindicales representadas en el ayuntamiento se reservan ejercer desde hoy las actuaciones que correspondan al sentirse engañados, utilizados y manipulados por la empresa.

Sabiñánigo, 5 de marzo de 2012

                            UGT                                           CSL                                                CCOO

La Policía local de Sabiñánigo inicia el año con menor dotación

Informa RadioHuesca.com

Sabiñánigo 03/01/2012

 La Policía local de Sabiñánigo inicia el año con menor dotación

El Jefe de la Policía Local de Sabiñánigo, Rafael López, ha manifestado a Radio Huesca Digital, que el comienzo del año supone el contar con siete agentes menos para la plantilla de la ciudad serrablesa de 24 policías. Los motivos son que cuatro han pasado a segunda actividad, dos se encuentran de baja maternal y un agente ha solicitado el traslado a la Almunia de Doña Godina.

Por lo que ahora se tienen de efectivos 10 agentes, seis oficiales y el Jefe de la Policía Local. Por otra parte estas fiestas de Navidad han transcurrido con normalidad en la ciudad serrablesa, y en el Fin de Año, se denuncio a dos personas por pelea, y se atendió algunas llamadas por vecinos molestos por ruido y volumen alto de equipos de música en algunos pisos. 

Desde la sección sindical de CSL-CIPOL Sabiñánigo queremos manifestar el total acuerdo con las declaraciones realizadas por la Jefatura y, también, informar que tal situación está provocando ya, además de una merma en los derechos laborales de los funcionarios de policía local de Sabiñánigo, un deficiente servicio al ciudadano serrablés al no poder atender debidamente -por tal falta de personal- todos los servicios demandados por los ciudadanos. Lo que, en opinión de este sindicato de policía local, es aún más grave.

Desde esta sección sindical queremos informar de la existencia de dos vacantes de policía local que fueron publicadas en la Oferta Pública de Empleo de 2009 y que, por lo tanto se encuentran en curso para cubrirse antes de finalizar 2012, por lo que instamos a los responsables municipales al cumplimiento de dicha OPE.

 Visto en  Diario del AltoAragon

Comarcas

ALTO GÁLLEGO - CUERPOS DE SEGURIDAD

CSL-Cipol denuncia la falta de personal en la Policía Local de Sabiñánigo

El jefe de la unidad dice que de los 24 efectivos en plantilla, solo hay dieciséis para hacer turnos MERCEDES PORTELLA 10/01/2012 Vota   | Resultado   0 votos SABIÑÁNIGO.- La sección sindical de CSL-CIPOL Sabiñánigo manifiesta su preocupación porque no se están cubriendo las bajas ni las vacantes de la plantilla de la Policía Local de Sabiñánigo, "situación que está provocando, además de una merma en los derechos laborales de los funcionarios de policía local, un deficiente servicio al ciudadano serrablés al no poder atender debidamente, por falta de personal, todos los servicios demandados por los vecinos, lo que, en opinión de este sindicato de policía local, es aún más grave".